Die eigene Arbeitskraft versichern ~ Aber wie?

Absicherung nach Maß bei Verlust der Arbeitskraft

Moin Moin,

die Fähigkeit, arbeiten zu können, ist die Basis für alle materiellen Wünsche. Wenn Ihr Kunde ein regelmäßiges Einkommen hat, kann er sein Leben frei gestalten.

Arbeitskraft absichern

Durchblick bei der Absicherung der eigenen Arbeitskraft

Fast jeder 4. Bundesbürger scheidet aufgrund einer Invalidität vorzeitig aus dem Arbeitsleben aus. Die Folgen sind weitreichend. Allein die Fixkosten zu decken bedarf einen großen Teil des Einkommens.

Mit unserer Invaliditätsversorgung können wir bedarfsgerechte Absicherungslösungen bieten und Ihr Kunde erhält flexiblen Schutz für jedes Alter mit zahlreichen Optionen.

Berufsunfähigkeit

Volle Berufsunfähigkeitsrente erhält, wer bedingungsgemäß zu mindestens 50% berufsunfähig ist.
– Lebenslange Rente bei frühem Eintritt der Berufsunfähigkeit bis zum 40. Lebensjahr möglich.
– Nichtraucherbonus
– Gesundheitsbonus
– Berufsunfähigkeitsrente bis 1.000,00 € für Azubis und Studenten
– Rente auch bei Pflegebedürftigkeit
– Zahlreiche Nachversicherungsgarantien
– Verzicht auf abstrakte Verweisung
– Weltweiter Versicherungsschutz
– Ausdehnung der Infektionsklausel auf alle Berufe
– Zinsfreie Beitragsstundung von maximal 6 Monaten nach einer Vertragslaufzeit von 5 Jahren möglich – bei vollem Erhalt des Versicherungsschutzes

Erwerbsunfähigkeit

– Günstiger Beitrag
– Keine Wartezeit
– Alle Berufe bis zum 67. Lebensjahr versicherbar
– Nichtraucherbonus
– Gesundheitsbonus
– Rente auch bei Pflegebedürftigkeit
– Zahlreiche Nachversicherungsgarantien
– Überschusssystem OPTINVEST möglich
– Beitrags- und Leistungsdynamik einschließbar

Auch zur Rente gut versorgt

Die Beschäftigten von heute sind auch im Rentenalter noch flexibel und man will sich gerne Wünsche erfüllen, wenn man in diesen Lebensabschnitt wechselt. Eine Weltreise, Abzahlung einer Hypothek vom Haus, ein neuer Sportwagen…

Durch die Unterstützungskasse Kapital wird zum Rentenalter eine einmalige Kapitalleistung ausgezahlt. Und bis dahin können auch die Hinterbliebenen finanziell für den Fall des vorzeitigen Ablebens geschützt werden.

Warum sollte sich ein Arbeitnehmer für die Unterstützungskasse Kapital entscheiden?

Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei; bei arbeitgeberfinanzierten Zusagen besteht Sozialversicherungsfreiheit in der Anwartschaftsphase

Steuerliche Vergünstigungen sind mittels Freibeträge und fiktiver Fünftelung möglich

Fortführung beim neuen Arbeitgeber möglich

Alle Vorteile auf einen Blick:

Arbeitskraft absichern

Verlust der eigenen Arbeitskraft ~ wahrscheinlicher als man denkt

– Einmalige Kapitalzahlung
– Beitragserhaltungsgarantie automatisch enthalten
– Die Unterstützungskasse unterliegt nicht der Aufsicht der BaFin, d.h. sie ist in Ihrer Vermögensanlage frei
– Die Ansprüche der versicherten Person sind durch arbeitsrechtliche Durchgriffshaftung des Arbeitgebers gesichert (z.B.: PSV-Pflicht bei Insolvenz; Beitragspflicht des Arbeitgebers
– Flexible Gestaltung (Kapital-/ Rentenleistung, variable Beitragshöhe)
– Sicher vor Hartz-IV

Bei weitergehenden Fragen erreichen Sie mich unter: Sven Riemann Tel.: 0481-77600 oder über das untenstehende Kontaktformular.

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Bieten Sie Ihrem Kunden mehr

Dieser informative Vertriebstipp ist wichtig für Versicherungsmakler, Honorarberater, freie Versicherungsvermittler, Mehrfach-Generalagenten, Maklerpools und für Vertriebe, die Kunden in Ihrer Altersvorsorge beraten und einen besonderen Mehrwert bieten wollen.

Unterstützende Verkaufshilfen zur Beratung Ihrer Kunden, erprobte Vertriebsansätze und treffende Zielgruppenstrategien, erhalten Sie gerne auf Anfrage bei mir.
Weitere Informationen erhalten Sie durch meinen Newsletter und durch mein Gratis-eBook.

Mit frischen Grüßen von der Nordseeküste …
Sven Riemann

PS: Schreiben Sie mir doch kurz Ihre Anfrage oder Ihre Meinung, übrigens finden Sie alle aktuellen Termine um Ihre Erfolgskarriere voranzutreiben hier und die Sven Riemann App für die Hosentasche gibt´s hier auch noch für Sie dazu.
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